新卒採用

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変化を楽しみ、進化に挑戦する

JBSテクノロジーは今まさに「第二創業期」。

2004年の設立以来、増収増益を続けてきたITベンチャーです。3名の社員から始まり、13年間で979名にまで規模を拡大。2014年8月には本社を虎ノ門ヒルズへ移転し、さらなる飛躍を目指しています。ITインフラ事業を軸とし、金融、マスコミ、アパレル、メーカーなど、国内外の大手エンタープライズ系企業を中心にサービスを提供しており、今後さらに事業規模を拡大していきます。

次のJBSテクノロジーを作り上げていく事のできる人材を積極的に募集しています。当社が皆さんに提供できるものはチャレンジの場と学ぶ機会です。JBSテクノロジーの社員は常に新しい領域の仕事にチャレンジし、それを楽しみ成長し続ける能力を持っています。もし皆さんが積極的に主体性のある仕事に携わり、付加価値の高い人材になることを目指すのであれば、これ以上最適な環境はありません。是非、共に成長していきましょう。

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募集要項

募集職種【ITインフラエンジニア】
■IT運用、運用設計、運用コンサル
■サーバ・ネットワークの設計、構築

お客様先企業が企業活動を滞りなく行うため、
様々なサービスを提供しているシステムが停止することのないよう、
IT環境を維持管理するのがシステム運用です。

システム運用をしていく中で、お客様先ビジネスの成長に合わせ
日々変化していくITシステムを柔軟に改善していくことで、
お客様先企業をITの面から支えるのが私たちの仕事です。

そのためには、お客様と向き合い、お客様が抱えている課題を探り出し、
改善提案しながら、お客様にとってよりよいIT環境を作り上げていきます。

また、お客様のニーズに合わせた付加価値サービス、
コンサルティングサービスも提供しています。
勤務地■本社 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー16F
■虎ノ門オフィス   東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル6F
■北海道事業所 北海道札幌市中央区北1条西3-3 札幌MNビル 6F
■中部事業所 愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー18F
■西日本事業所 大阪府大阪市淀川区宮原3-5-36 新大阪トラストタワー16F
■九州事業所 福岡県北九州市八幡東区東田1-5-7 九州ヒューマンメディア創造センター3F
※その他、主に都内23区内クライアント先

【各事業所での勤務を希望される方】
入社後、1年間は本社配属となり東京での勤務となります。
2年目以降、事業所での勤務を希望される方は転勤が可能です。
(そのまま本社配属を選択することも可能です。)

※首都圏外在住の方で、実家が都圏外の方には、
   入社時の引越し費用として会社から補助金が出ます。(金額:一律20万円)
勤務時間9:00~17:30(実働7時間30分)

※時間帯は勤務先により異なる場合有り
※フレックスタイム制度(コアタイムなし)
※毎週水曜日は【 ノー残業DAY 】
給与■2017年4月 初任給実績  月給21万4000円

※専門・高専・大学・大学院一律
※固定残業代40,633円含む
※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず月30 時間分を支給。
  30時間を超える場合は追加で支給。
諸手当通勤費支給(当社規定による)、出張手当、役職手当、残業手当、休日手当、深夜手当
昇給・賞与昇給/年1回(1月)  賞与/年2回(6・12月)
休日・休暇■休日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(5日)
■休暇 有給休暇(初年度10日 最高20日)、夏季休暇(2日)、慶弔休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、子の看護休暇

※年間休日数120日
※当社の「有給休暇取得率」は80%です。
※女性社員の産休・育休取得はほぼ100%!男性社員の育休取得も増えてきています。
保険社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
福利厚生【制度】
フレックスタイム制度(コアタイムなし)、在宅勤務制度、退職金制度、資格取得報奨金制度、
社内貸付金制度、社員持ち株会、育児・介護短時間勤務、ストック休暇制度、社内表彰制度、
社員紹介報奨金制度、異動希望申請制度

【その他】
永年勤続表彰、 慶弔見舞金、カフェクーポン配布、健保組合保養所、提携スポーツジム、
サークル活動

☆ 制度Pick Up! ☆

【社内表彰制度】
年に一度、全社ミーティング時に表彰を行います。
■年度MVP賞 ■優秀賞 ■最優秀新人賞 ■最優秀TEAM賞 など
また、社員が委員会を発足し、今ある表彰制度の見直しや新しい表彰制度の企画検討等を行っています。
現在も、社員の頑張りが評価されるような表彰制度を検討中です。

【ストック休暇制度】
社員の声により生まれた制度です。
この制度は、失効した年次有給休暇日数を、ストック休暇として別途積み立てる事が出来ます。 傷病による欠勤や家族の看護等に使用できます。
研修&教育【新卒入社研修プログラム(3ヶ月) 】

■ビジネス(ビジネスマナー、ビジネスコミュニケーション、Office操作など)
■基本技術(業務紹介、コンピュータ概論、ネットワーク基礎、運用入門など)
■応用技術(ネットワーク構築実習、ネットワークフォローアップなど)

【社内インストラクターによる充実の入社後研修】
入社後2ヶ月、講義と実習形式による研修を行います。
社会人として、またエンジニアとしての第一歩、ここでしっかりと基礎力をつけていきます。
グループワークも多く取り入れており、同期同士の絆を深める機会になっています。

【社内教育プログラム】

■資格試験対策講座
■フォローアップ研修
■ハンズオン研修 (仮想化技術、AD運用、セキュリティなど)
■オンデマンド研修(基礎英語力養成など)

☆☆業務後にも無理なく受けられる社内向け研修☆☆

部署に配属され、業務が本格的にスタートした後も、
上記の研修プログラムを始めとした、スキルアップのための社内向け研修を随時行っています。
カリキュラム内容は、社員のリクエストなども聞きながら、随時更新されています。
自分の苦手分野を克服するため、 また得意分野を更に伸ばすため等、受講する社員の目的は様々。
こうして、継続的に社員ひとりひとりのスキルアップを応援しています。


【その他、社内外の研修受講など】

■社外ビジネス研修
(マネージメント、コミュニケーション、ロジカルシンキング等、希望の研修を受講できます)

■ブラザー&シスター・メンター制度
入社2~3年目の先輩や、が中心となり新卒社員をグループでサポート。
仕事や技術のことはもちろん、プライベートまで先輩が親身になって相談に乗ります。

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